"The times they are a-changin' " Het industriele tijdperk is op haar hoogtepunt en een nieuw tijdperk breekt aan. Dit heeft gevolgen voor de wijze waarop wij onszelf organiseren in onze gemeenschappen en organisaties. Datgene dat ons welvaart en levenskwaliteit gebracht heeft gedurende de afgelopen decennia is precies datgene dat ons nu voor een duurzaamheiduitdaging stelt. We moeten heroverwegen hoe we onszelf organiseren – dat is de enige manier om onze welvaart en levenskwaliteit voort te laten duren en te verbeteren. Mijn manier om hieraan bij te dragen is door in Nederland capaciteit te bouwen in The Natural Step Framework voor strategische duurzame ontwikkeling. 

M. +31 6 53 20 73 96
freek.vanderpluijm@flexibleplatform.nl
linkedin.com/in/freekvanderpluijm

Ondanks de huidige reclames en slogans, verandert de wereld niet met een persoon tegelijkertijd. Verandering ontstaat als er zich relationele netwerken vormen tussen mensen die tot de ontdekking komen dat zij een gemeenschappelijke doel hebben, een gedeelde taal en visie van wat er mogelijk is (Berkana Institute). Om in staat te zijn om de transformatie te maken tot een duurzame business leader of zelfs een restoratieve organisatie of gemeenschap is er een gedeelde taal nodig die niet enkel de natuurwetten omvat die kwaliteit van leven brengen, maar die ook de relevantie laat zien van duurzaamheid voor het prioriteren van je keuzes in de dagelijkse zakelijk praktijk en planning.
    

M. +31 6 43 46 93 81 
berend.aanraad@flexibleplatform.nl
linkedin.com/in/berendaanraad

Duurzaamheid betekent voor mij: een betere wereld. Een wereld waarin vele generaties na mij kunnen genieten. Duurzaamheid gaat voor mij niet enkel over het ontwikkelen van producten maar ook over de menselijke relaties zelf. Ik vind het aangenaam om bij Flexible Platform Foundation te werken vanwege de fijne collega’s maar ook omdat het fijn is om te werken voor een organisatie die staat voor een betere toekomst.

De transitie die we doormaken als samenleving is in wezen een innerlijke transformatie van onszelf. We zien en ervaren, met toenemende mate, de effecten van ons (oude) denken en handelen. De voorspoed die het ons heeft opgeleverd, en onvermijdelijk, de ermee gepaard gaande uitdagingen. Erkenning hiervan stelt ons in staat steeds meer verbindingen te leggen tussen de rol van de mens en onze wederzijdse afhankelijkheid met de natuurlijke omgeving. Nieuw denken met gezamenlijke visie dirigeren ons door dit wonderlijke proces om er sterker en wijzer uit te komen. Het resultaat zal een veerkrachtige maatschappij zijn met organisatievormen die een duurzame, hoge kwaliteit van leven ondersteunen.

M. +31 6 41 21 98 05

sebastiaan.vanzaanen@flexibleplatform.org

De duurzaamheid uitdaging is aan te pakken als wij ons richten op strategische duurzame ontwikkeling voor het hele systeem Aarde waar de mens, elkaar wederkerig beïnvloedend, deel van is. Welke vragen kunnen wij ons gezamenlijk stellen als vonk voor deze aanpak richting duurzaamheid? Hoe ontsluiten wij de intrinsieke motivatie en authentiek leiderschap in onszelf en anderen? Hoe kunnen wij kennis en deskundigheid opbouwen doormiddel van systeemdenken? Hoe leren wij in relatie met alles wat ons omgeeft te staan om daar duurzaam mee om te gaan? Wij streven naar balans tussen de verschillende sociale, economische en ecologische dimensies van duurzaamheid op kleine en grote schaal. Met integrale samenwerking en betrokkenheid kunnen wij door de ‘window of opportunity’ stappen die nu nog voor ons openstaat.

M. +31 6 33 02 56 47

christina.boldero@flexibleplatform.org

We leven niet in een tijdperk van verandering, maar in een verandering van tijdperk.  Dat is mijn stellige overtuiging.

De managementmodellen uit het industriële tijdperk werken niet meer. Schaalvergroting, efficiency, standaardprocedures, monoculturen… Ze hebben geleid tot grote opbrengsten, maar ook tot grote kwetsbaarheid,  anonimiteit en roofbouw. Dat deze situatie onhoudbaar is, blijkt uit de  grote problemen van deze tijd; de economische crisis, de bankencrisis, eurocrisis, huizencrisis, grondstoffencrisis, klimaatcrisis, ecologische crisis.

We noemen deze problemen  nog crises. Alsof we even door een moeilijke tijd moeten om daarna over te gaan op ‘business as usual’. Alsof we het bestaande model allen maar een beetje hoeven te verbeteren. Begrijpelijk dat veel mensen en organisaties aan deze overtuiging willen vasthouden, want er staat veel op het spel.
Maar er staat nog meer op het spel als we niet veranderen. Want wat heb je bijvoorbeeld aan een florerende huizenmarkt op  een planeet waar je niet meer goed kunt wonen? Er is dus een ander model nodig.

The Natural Step helpt organisaties, die inzien dat de transitietrein vaart maakt en dat ze beter nu kunnen instappen dan er straks achteraan hollen. Het geeft ze een beslissende voorsprong, want eenmaal aan boord zal blijken dat de duurzame business case minstens zo lonend is als business as usual. Dat blijkt uit de talloze voorbeelden van bedrijven, overheden en instellingen over de hele wereld die hun strategie al hebben gebaseerd op The Natural Step.

Net als mijn collega’s hierboven sta ik klaar om ook uw organisatie op weg te helpen naar een strategie die gebaseerd is op het bereiken van 100% duurzaamheid. Het kan, en het loont.

Waar wacht u nog op? Ik ben altijd bereikbaar via email, en meestal via de telefoon:

M. +31 6 25 29 97 00
hilda.feenstra@flexibleplatform.org

linkedin.com/in/hildafeenstra